平原农商银行通过强化思想培塑，建立奖惩机制，坚持以老带新等举措，加强干部队伍建设，党员干部思想素养、业务能力得到显著提升，“春天行动”实现首季“开门红”。

思想侵润，培根铸魂。为加强对党员干部的思想政治教育，农商银行研究制定了思想政治教育年度计划，通过学习教育，端正扎根“三农”、服务“三农”的思想；强化党风廉政教育，开展廉政提醒、廉政宣誓活动，警示党员干部筑牢思想防线，经受严格的思想淬炼和政治考验；根据阶段教育内容，董事长、行长、监事长、纪委书记等主要领导坚持带头上课，主动引领，参加讨论，畅谈收获；组织“大挎包精神”专题报告会，学习一代又一代农信人忠诚、责任和担当的优良品质，从“大挎包精神”中汲取前行的力量。

注重实绩，公正透明。在干部任用上，农商银行通过自荐、投票推荐、民主推荐等环节，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况进行综合考察。党群工作部、纪检监察部、信贷资产管理部、风险合规部等部门对考察对象进行审核。在此基础上，总行党委研究确定考察对象、拟任人选、进行公示，提拔了9名政治素质好、业务能力强的年轻干部，将他们放到中层岗位上去磨炼。全行党员干部在推动业务发展、组织疫情防控等任务中，勇挑重担、冲锋在前发挥了中坚作用。 （张国水 尚波）

加强培养，考核激励。农商银行根据岗位专业技能及业务特点，每年对支行、部室干部、员工都实行岗位调整交流；坚持以老带新，传经验、教方法，将岗位履职的经历变为实际工作经验，使政治理论转化为业务能力；每年都开展人才选拔活动，对评选出拔尖人才，进行重点培养教育；通过建立完善干部的培养、使用、评价、绩效考核和激励机制，增强党员干部恪尽职守、担当实干、敢于迎接困难与挑战的意识，促进党员干部素质提升；根据年度重点工作，在基层一线发现培养干部，为他们施展才华搭建成长平台。